| 第二十五条 公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，应举办各种教育培训，被指定参加的员工，非特殊原因，不得拒绝参加。
第二十六条 员工培训
l、职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事部统筹办理，内容有：公司简介、人事管理规则及公司其它各项制度的讲解；业务特性、作业规定及工作要求说明；指定直接主管或专业人员辅导工作。
2、在职培训：员工应不断学习本职技能、相互激励；各部门应相机施教，以求精进。
3、专业培训：视工作或业务需要，遴选优秀主管至各职业训练机构相关班次接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职技能，使利于任务的完成。 | 
