九、离职

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九、离职

2007-07-21 10:11:00

　　第四十八条离职人员应提前通知公司，提前时间按《劳动合同》办理。经同意后，方可办理辞职手续。
　　第四十九条一般情况下，移交工作应于三日内办妥。
　　第五十条各项辞交签注，按照部门承办人员在《职工离职单》上签注即可，必要时得另造辞交清单或清册。
　　第五十一条离职人员需移交，应直属主管指定接替人接收，如未定接替人时，应以临时指定人员先行接收保管，待人确定后再转交，无人可派时，应由其直属主管自行接收。
　　第五十二条移交手续，应由直属主管详加审查，不合之处，应要求更正，如离职人员已正式离职后，再发现财物、资料或对外事项有未清者，应由该部门主管负责追索。
　　第五十三条离职手续办妥后，准予离职。
　　第五十四条本司员工有下列情形之一的，公司可命令停职。
　　1、因病延长假期超过半年者。
　　2、违犯法律、法规，成为嫌疑人而被羁押或提起公诉者。
　　第五十五条被命令停职者的处理。
　　1、因病命令停职者，自停职半年(即6个月)内未能痊愈，予以免职或解雇。
　　2、命令停职者，经判决为有期徒刑以上免职或解雇。
　　第五十六条员工停职期间，停发一切薪津。



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